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新河矿业:
治理“违章”下“猛药”
发布日期:2019-08-08
  □通讯员 朱波 报道
  本报嘉祥讯 近几天,山东能源淄矿集团新河矿业综掘工区职工陈框闷闷不乐。原来,短期内他连续出现两次违章,不仅要面临安监处和工会的帮教过关,还收到了分管安全副经理信长伟送来的约谈通知书。
  连续违章人员接受班子成员约谈是该公司治理“违章”采取的新举措。进入7月中旬,该公司针对治理井下违章行为,组织安监处、纪委、人力资源部、安培中心等职能部门开会研究,对于井下查处的违章人员,在施行待岗培训、女工帮教等措施外,施行约谈机制、安全心智模式培训、“黑名单”等措施,“叫板”井下不安全行为。
  对短期内连续出现两次“一般三违”的职工,该公司党委书记或分管安全副经理组织约谈,书面下达约谈通知书,从不同角度给违章职工话形势、谈压力,讲清违章作业可能带来的严重后果,与违章人员签订安全承诺书,增强职工自主保安意识;将短期内连续违章人员列入安全心智模式培训重点,组织他们停工参训,转变安全心智模式,消除依存在他们心里的侥幸心理。
  在此基础上,对于出现“严重三违”的职工,该公司还专门建立“黑名单”档案,对于出现一次严重违章的职工给予降薪处罚,并停止原岗位作业。对于再次出现严重违章的人员,根据违章情节严重程度给予停工或辞退处理,通过丢票子、丢面子,甚至丢饭碗的严厉措施,引导干部职工上标准岗、干放心活。
  “抓安全,要板起脸,要有铁手腕,就像千里之堤,不严不实就容易出现蚁穴。”该公司党委书记栾兆鹏介绍说,针对党员违章,他们也制定处罚措施,力争让党员杜绝违章,更好地起到守护安全的带头作用。
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